КАБЕЛЬНАЯ ПРОДУКЦИЯ, АРМАТУРА ДЛЯ КОНТАКТНЫХ СЕТЕЙ
  • +7 (39198) 9-84-59
  • Россия, Иркутск, улица Рабочего Штаба, 87
  • +7 (4212) 51-64-31
  • Россия, Благовещенск, улица Калинина, 126
Каталог
Назад к списку

Труд всегда в цене: в трёх филиалах ОАО «РЖД» выросла зарплата рабочих

С 1 января выросла гарантированная тарифная часть зарплаты рабочих трёх филиалов ОАО «РЖД» – Дирекции железнодорожных вокзалов, Центральной дирекции по тепловодоснабжению и Центральной дирекции пассажирских обустройств. Это стало возможным в связи с тем, что их перевели из первого на второй уровень тарифной сетки. 


 Труд всегда в цене: в трёх филиалах ОАО «РЖД» выросла зарплата рабочихфото: Depositphotos/legion-mediaС 1 января выросла гарантированная тарифная часть зарплаты рабочих трёх филиалов ОАО «РЖД» – Дирекции железнодорожных вокзалов, Центральной дирекции по тепловодоснабжению и Центральной дирекции пассажирских обустройств. Это стало возможным в связи с тем, что их перевели из первого на второй уровень тарифной сетки. Разрядная тарифная сетка, действующая в ОАО «РЖД», предусматривает четыре уровня оплаты труда рабочих. Первый, самый низкий, уровень – для тех, кто занят на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств. Второй и третий – для работников, которые заняты в обеспечении перевозочного процесса, четвёртый – для работников локомотивных бригад. Как пояснили в Департаменте по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД», в ходе структурных изменений в компании и передачи части функций на аутсорсинг возникла необходимость пересмотреть подходы к установлению уровней оплаты труда рабочих. Так как в настоящее время практически все рабочие Дирекции железнодорожных вокзалов (ДЖВ), Центральной дирекции по тепловодоснабжению (ЦДТВ) и Центральной дирекции пассажирских обустройств (ЦДПО) непосредственно участвуют в содержании транспортной инфраструктуры, обеспечивающей бесперебойное функционирование перевозочного процесса, было принято решение о переводе рабочих этих филиалов на более высокий уровень тарифной сетки. Так, в этих трёх дирекциях тарифная часть зарплаты в среднем увеличилась на 22%. Ещё одним ключевым фактором для принятия такого решения было значительное увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ) в стране. В прошлом году МРОТ был приравнен к прожиточному минимуму трудоспособного населения с повышением его с 1 мая 2018 года сразу на 1674 руб.: с 9489 до 11 163 руб. С 1 января этого года МРОТ вырос до 11280 руб. в месяц. Учитывая, что в соответствии с трудовым законодательством работникам, заработная плата которых ниже этой установленной величины, производится доплата до уровня МРОТ, в компании было принято решение о поэтапном повышении гарантированной (тарифной) части заработной платы рабочих, в первую очередь низкооплачиваемых профессий.Пересмотр оплаты труда с 1 января коснулся около 17 тыс. рабочих. «Принятые изменения позволят повысить не только тарифную часть, но и обеспечат прирост зарплаты в целом – повышение будет зависеть от квалификации работника и производительности его труда. Если раньше тарифная часть заработной платы работника в ЦДТВ составляла 50% от зарплаты, то теперь 58%», – говорит начальник отдела организации и оплаты труда Центральной дирекции по тепловодоснабжению ОАО «РЖД» Элеонора Евсеева. «При росте тарифной части в среднем на 22% средний рост заработной платы работников ожидается на уровне 8% в зависимости от уровня квалификации работника», – пояснила начальник сектора организации и оплаты труда Дирекции железнодорожных вокзалов ОАО «РЖД» Елена Васечкина.«Повышение тарифной части – один из этапов целенаправленной работы, проводимой в компании по повышению конкурентоспособности заработной платы работников. На среднесрочную перспективу уже определены ключевые ориентиры в этом направлении», – подчеркнула заместитель начальника Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» Анна Сальникова.